“對(duì)上了，人(ren)員1人不(bu)差(cha)，部(bu)門全部(bu)正確，系統(tǒng)信(xin)息、分類(lei)與報(bào)(bao)表(biao)及花名冊(cè)一致(zhi)！”

“真(zhen)的嗎(ma)？我(wo)們(men)終(zhong)于完(wan)成(cheng)了信(xin)息化(hua)數(shù)據(jù)維護(hù)(hu)，這(zhe)幾天(tian)的(de)辛(xin)苦(ku)值了！”

“太(tai)好(hao)了(le)！剛(gang)好(hao)這兩(liang)天(tian)有個(gè)人(ren)力(li)資(zi)源分析數(shù)(shu)據(jù)需要統(tǒng)計(jì)(ji)，趕緊(jin)讓(rang)我體驗(yàn)一(yi)下！”

……

只見調(diào)(diao)配(pei)專員(yuan)登(deng)陸(lu)信息化(hua)系統(tǒng)(tong)，幾分鐘的(de)功(gong)夫就完(wan)成(cheng)了多項(xiàng)數(shù)據(jù)(ju)統(tǒng)(tong)計(jì)及分(fen)析，大(da)大的節(jié)(jie)約(yue)了工作(zuo)時(shí)間，經(jīng)過與花名冊(cè)(ce)及報(bào)(bao)表信息(xi)比對(duì)(dui)，第(di)一份來(lai)自(zi)信息化(hua)新系統(tǒng)的(de)數(shù)(shu)據(jù)(ju)統(tǒng)計(jì)(ji)及分(fen)析正(zheng)式出(chu)爐(lu)。

據(jù)悉(xi)，陜煤(mei)集(ji)團(tuán)5月(yue)份(fen)大(da)力(li)推出了人力資源信息管(guan)理新(xin)系(xi)統(tǒng)，全面(mian)融(rong)合(he)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)六(liu)大模(mo)塊，系統(tǒng)功能(neng)及(ji)運(yùn)(yun)行性能大(da)幅提升(sheng)，同(tong)時(shí)將(jiang)信(xin)息(xi)化列為(wei)2021年(nian)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)重(zhong)點(diǎn)工(gong)作，與(yu)所(suo)屬單(dan)位目標(biāo)責(zé)任制(zhi)考(kao)核及(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)年(nian)終評(píng)優(yōu)直(zhi)接(jie)掛(gua)鉤。公(gong)司人力(li)資源部(bu)高(gao)度重視(shi)，嚴(yán)格按照陜煤集(ji)團(tuán)(tuan)工(gong)作(zuo)要求，指定專人(ren)負(fù)(fu)責(zé)(ze)信(xin)息(xi)化管(guan)理工作，及(ji)時(shí)(shi)參(can)加數(shù)(shu)據(jù)(ju)采(cai)集培(pei)訓(xùn)(xun)會(huì)(hui)，部門(men)上(shang)下(xia)齊(qi)心協(xié)力(li)、分(fen)工(gong)協(xié)(xie)作(zuo)，按(an)期完成了(le)2300余(yu)名(ming)員工基本(ben)信息及十四(si)大(da)項(xiàng)附(fu)表(biao)信息(xi)統(tǒng)計(jì)(ji)及(ji)上傳導(dǎo)庫工(gong)作(zuo)，初步建(jian)立(li)了(le)信息化新系統(tǒng)基(ji)礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(ku)。

近期(qi)，為(wei)有效推動(dòng)(dong)信(xin)息(xi)化(hua)工(gong)作(zuo)進(jìn)展，實(shí)(shi)現(xiàn)系(xi)統(tǒng)與報(bào)(bao)表(biao)及花(hua)名(ming)冊(cè)(ce)數(shù)據(jù)(ju)同(tong)步，人(ren)力(li)資(zi)源部以陜(shan)煤(mei)集(ji)團(tuán)管理要(yao)求為(wei)導(dǎo)向(xiang)，以(yi)“四(si)個(gè)確?！薄八膫€(gè)(ge)一致(zhi)”為(wei)目(mu)標(biāo)(biao)，指(zhi)定信息(xi)化專員(yuan)總體負(fù)(fu)責(zé)(ze)，部(bu)門(men)員工(gong)集(ji)中(zhong)精力、協(xié)(xie)同配合(he)，每(mei)日(ri)“朝八(ba)晚(wan)七”，充(chong)分(fen)利(li)用(yong)午(wu)休及(ji)下班時(shí)間(jian)，分步籌(chou)劃、合力奮(fen)戰(zhàn)，僅用(yong)了(le)三天(tian)時(shí)(shi)間，高效(xiao)完成了信息(xi)化數(shù)據(jù)維(wei)護(hù)工作(zuo)。

首先(xian)，積(ji)極(ji)聯(lián)系項(xiàng)(xiang)目組(zu)技術(shù)人員，協(xié)調(diào)(diao)解決(jue)機(jī)構(gòu)設(shè)置(zhi)遺留問(wen)題，確保(bao)信(xin)息化組織(zhi)結(jié)構(gòu)與(yu)公(gong)司(si)管(guan)理(li)機(jī)(ji)構(gòu)一致；其(qi)次(ci)，嚴(yán)格按照陜煤集(ji)團(tuán)管(guan)理要求及(ji)系統(tǒng)操作(zuo)程(cheng)序，逐一(yi)準(zhǔn)備(bei)佐證(zheng)材(cai)料，分類辦理(li)新(xin)進(jìn)人(ren)員入(ru)職(zhi)及(ji)減員(yuan)離(li)職(zhi)變動(dòng)(dong)，確(que)保(bao)人(ren)員總(zong)量與(yu)在(zai)冊(cè)(ce)員工一致(zhi)；第(di)三(san)步，導(dǎo)出信(xin)息化系統(tǒng)(tong)員工(gong)信(xin)息，與工資(zi)系統(tǒng)(tong)及員(yuan)工(gong)花名冊(cè)逐(zhu)項(xiàng)(xiang)比(bi)對(duì)，再次進(jìn)(jin)行(xing)人(ren)員確(que)認(rèn)(ren)，確保人(ren)員信息(xi)、分(fen)類與(yu)報(bào)(bao)表統(tǒng)計(jì)一(yi)致；最(zui)后(hou)，采(cai)用批量導(dǎo)入的方式，按(an)照(zhao)員(yuan)工編碼(ma)，分(fen)部(bu)門調(diào)(diao)整(zheng)人(ren)員(yuan)，確(que)保人(ren)員單(dan)位屬(shu)性與(yu)人事(shi)關(guān)系(xi)一致(zhi)。

下一步，人力資(zi)源部(bu)將嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)分(fen)工及(ji)時(shí)(shi)維(wei)護(hù)(hu)系(xi)統(tǒng)(tong)信(xin)息(xi)，切(qie)實(shí)發(fā)(fa)揮(hui)信(xin)息化管理(li)效(xiao)能，持續(xù)提高(gao)人力(li)資源(yuan)管(guan)理水平，同(tong)時(shí)為2022年(nian)信(xin)息化系統(tǒng)考勤及(ji)薪酬(chou)功(gong)能解(jie)鎖(suo)上線(xian)奠定基礎(chǔ)。（人(ren)力資源部? 劉(liu)敏）