“崗位(wei)輪(lun)換(huan)合格(ge)了，很激(ji)動(dòng)，感謝(xie)公(gong)司(si)給(gei)了(le)我(wo)這(zhe)次機(jī)會(huì)(hui)讓我重(zhong)新(xin)認(rèn)識(shí)了(le)自己?！薄敖?jin)天(tian)的(de)崗位(wei)輪(lun)換考評(píng)(ping)，讓我(wo)感(gan)覺(jué)自身還有許多(duo)業(yè)務(wù)(wu)問(wèn)(wen)題亟(ji)須(xu)補(bǔ)(bu)課(ke)?！薄斑@(zhe)次的(de)考評(píng)(ping)范(fan)圍真廣，沒(méi)有標(biāo)(biao)準(zhǔn)(zhun)答(da)案(an)，鍛煉(lian)隨(sui)機(jī)應(yīng)變(bian)能(neng)力(li)，確(que)實(shí)學(xué)(xue)到了(le)不(bu)少東西(xi)！”
10月(yue)21日(ri)，隨著崗(gang)位(wei)輪換(huan)考評(píng)(ping)及(ji)獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)(li)方(fang)案的確(que)定，2022年度(du)崗(gang)位輪換工作圓滿結(jié)(jie)束，77名員工(gong)通(tong)過(guò)層層(ceng)考(kao)評(píng)、審核成為(wei)新(xin)一(yi)批(pi)陜化公司(si)“多能(neng)工”。這是(shi)自2021年(nian)《陜化公司員(yuan)工(gong)輪(lun)崗(gang)制(zhi)度》全(quan)面推(tui)行以(yi)來(lái)(lai)的(de)第(di)二(er)批合(he)格員(yuan)工(gong)。兩(liang)年來(lái)(lai)，共計(jì)476名員(yuan)工參(can)與(yu)崗位(wei)輪(lun)換，159人晉升(sheng)為陜(shan)化公司“多(duo)能工”。
“兩(liang)年(nian)來(lái)，陜(shan)化公司(si)崗位輪換考(kao)評(píng)(ping)通過(guò)率(lv)僅為33.4%。我們本(ben)著(zhe)‘寬(kuan)進(jìn)嚴(yán)(yan)出’的(de)宗(zong)旨，用(yong)‘三個(gè)精(jing)細(xì)’確保(bao)‘多(duo)能(neng)工’考評(píng)認(rèn)(ren)定工(gong)作(zuo)，為(wei)企(qi)業(yè)培(pei)養(yǎng)復(fù)(fu)合型(xing)綜合性(xing)人(ren)才?！睄徫惠?lun)換(huan)考評(píng)工(gong)作(zuo)人員說(shuō)道(dao)。陜(shan)化公司通過(guò)精(jing)細(xì)過(guò)程(cheng)強(qiáng)管控、精細(xì)(xi)考評(píng)(ping)提質(zhì)量(liang)、精細(xì)獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)樹(shù)導(dǎo)向，為員工晉(jin)升(sheng)為(wei)“多(duo)能工”搭建(jian)公開(kāi)(kai)、公(gong)平(ping)、公(gong)正的成長(zhǎng)通道(dao)。
陜(shan)化公(gong)司(si)崗(gang)位(wei)輪換(huan)以技能操(cao)作(zuo)崗位為主(zhu)，公司人(ren)力資源(yuan)部(bu)結(jié)合(he)崗位實(shí)際需(xu)求(qiu)，不斷(duan)細(xì)(xi)化(hua)過(guò)(guo)程管控，討(tao)論、交(jiao)流、解(jie)決崗(gang)位(wei)輪(lun)換(huan)中產(chǎn)(chan)生的(de)問(wèn)(wen)題(ti)。各(ge)分(fen)廠(chang)“一(yi)廠一(yi)策”督(du)促崗(gang)位(wei)輪換內(nèi)部(bu)定(ding)期考評(píng)。崗位輪換(huan)員工每(mei)月手(shou)寫工作小結(jié)，各(ge)分(fen)廠(chang)結(jié)合(he)現(xiàn)(xian)有(you)培(pei)訓(xùn)政(zheng)策(ce)，通(tong)過(guò)“每(mei)周一(yi)題(ti)”“每(mei)月一考(kao)”等形式(shi)強(qiáng)化崗(gang)位(wei)知(zhi)識(shí)消化(hua)。大家(jia)自覺(jué)(jue)地(di)詢(xun)問(wèn)(wen)技術(shù)(shu)人(ren)員(yuan)學(xué)習(xí)(xi)及測(cè)(ce)驗(yàn)的問(wèn)(wen)題(ti)，以求(qiu)查(cha)漏(lou)補(bǔ)(bu)缺。公司(si)每月(yue)將(jiang)員工崗位(wei)輪換(huan)表(biao)現(xiàn)作(zuo)為考核項(xiàng)(xiang)納入對(duì)(dui)單位(wei)培(pei)訓(xùn)考(kao)評(píng)(ping)和“學(xué)(xue)習(xí)(xi)之(zhi)星(xing)”評(píng)(ping)選(xuan)內(nèi)容，對(duì)(dui)存在(zai)問(wèn)題(ti)的單位(wei)及時(shí)(shi)反(fan)饋并(bing)督(du)促(cu)工(gong)作(zuo)整(zheng)改(gai)，不斷(duan)夯實(shí)員工輪崗(gang)過(guò)程(cheng)知(zhi)識(shí)積累(lei)。
崗(gang)位(wei)輪(lun)換(huan)考(kao)評(píng)(ping)分(fen)為(wei)分廠級(jí)、公(gong)司(si)級(jí)(ji)兩(liang)層，經(jīng)(jing)過(guò)(guo)分(fen)廠初(chu)評(píng)(ping)合(he)格(ge)的方可參與(yu)公司級(jí)輪崗考評(píng)(ping)。各(ge)分廠(chang)內(nèi)部嚴(yán)(yan)把(ba)考(kao)核關(guān)(guan)，綜合日常(chang)工作(zuo)表(biao)現(xiàn)(xian)及(ji)分(fen)廠(chang)考(kao)試(shi)結(jié)果擇優(yōu)推(tui)薦(jian)員工參(can)與公司(si)級(jí)崗(gang)位(wei)輪(lun)換(huan)考(kao)評(píng)。為(wei)真正(zheng)選(xuan)出(chu)優(yōu)秀的崗(gang)位輪(lun)換合格人員(yuan)，公(gong)司人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)會(huì)同專(zhuan)業(yè)部(bu)室(shi)及分(fen)廠組(zu)建輪(lun)崗(gang)考(kao)評(píng)工作(zuo)組(zu)，從(cong)職(zhi)業(yè)素(su)養(yǎng)、崗(gang)位(wei)職責(zé)、規(guī)(gui)范(fan)操作(zuo)、工(gong)藝流程等(deng)方面進(jìn)行理(li)論、實(shí)操(cao)考(kao)評(píng)，針對(duì)每名(ming)員(yuan)工輪崗崗(gang)位設(shè)(she)定(ding)，現(xiàn)(xian)場(chǎng)(chang)存在(zai)問(wèn)題及(ji)操(cao)作(zuo)薄弱環(huán)(huan)節(jié)進(jìn)行(xing)隨機(jī)提問(wèn)(wen)，以便(bian)精(jing)準(zhǔn)掌(zhang)握(wo)輪(lun)崗人員的崗(gang)位(wei)應(yīng)(ying)變(bian)和綜合素質(zhì)(zhi)水平。在輪(lun)崗考(kao)評(píng)(ping)期間(jian)不(bu)時(shí)能看(kan)見(jiàn)大家拿起(qi)筆記(ji)本(ben)記錄自(zi)身考(kao)評(píng)存(cun)在問(wèn)題(ti)，員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性大為(wei)增(zeng)強(qiáng)。
為有(you)效激(ji)勵(lì)員(yuan)工向(xiang)一(yi)線(xian)崗位(wei)輪(lun)換(huan)，陜化公司對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制(zhi)進(jìn)行(xing)了完(wan)善，根據(jù)(ju)崗(gang)位(wei)不(bu)同(tong)將(jiang)一(yi)次(ci)性獎(jiǎng)勵(lì)分(fen)為(wei)2000元、1500元和(he)1000元等標(biāo)準(zhǔn)，告別(bie)了(le)獎(jiǎng)勵(lì)均衡(heng)發(fā)放(fang)的(de)問(wèn)題(ti)，本次共計(jì)(ji)發(fā)放(fang)崗(gang)位(wei)輪換(huan)合(he)格(ge)員(yuan)工獎(jiǎng)勵(lì)11.55萬(wàn)元，同(tong)時(shí)還(hai)兌(dui)現(xiàn)(xian)了輪崗(gang)師(shi)帶(dai)徒津(jin)貼(tie)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(fei)用(yong)，切(qie)實(shí)體(ti)現(xiàn)了(le)傾斜一(yi)線的(de)薪酬(chou)分(fen)配(pei)原則，讓更(geng)多的(de)人在后(hou)期(qi)崗(gang)位(wei)輪(lun)換中(zhong)愿(yuan)意向(xiang)一(yi)線(xian)崗位輪(lun)換(huan)。
下(xia)一步，陜(shan)化(hua)公(gong)司還(hai)將持(chi)續(xù)(xu)創(chuàng)(chuang)新崗位輪(lun)換(huan)思(si)路，鼓(gu)勵(lì)(li)員(yuan)工(gong)跨(kua)工種、跨專(zhuan)業(yè)(ye)輪崗，晉(jin)升為(wei)“多能工”，促(cu)進(jìn)員(yuan)工工(gong)作互(hu)聯(lián)互(hu)通，不斷優(yōu)化(hua)人(ren)員(yuan)素(su)能(neng)結(jié)構(gòu)，滿足新形(xing)勢(shì)(shi)崗位(wei)工(gong)作要(yao)求(qiu)，助力公司(si)高質(zhì)(zhi)量(liang)發(fā)(fa)展(zhan)。（王(wang)浴(yu)鈺(yu)）
