三秦(qin)都市(shi)報(bao)-三秦(qin)網(wǎng)(wang)訊8月26日，陜(shan)化公司工會(hui)在職(zhi)工“談心苑”召開(kai)“聽(ting)民聲(sheng) 解(jie)民意(yi)”班組(zu)長座(zuo)談會。公司黨(dang)委(wei)副(fu)書(shu)記(ji)、工會(hui)主(zhu)席(xi)賈健(jian)喜與(yu)部分基層(ceng)班(ban)組(zu)長(zhang)代表(biao)，針(zhen)對疏導、解(jie)決基層職工(gong)“最關(guan)心、最(zui)直接(jie)、最(zui)現(xiàn)實”的(de)難點(dian)問(wen)題，探索新形(xing)勢下(xia)如何樹立班組建(jian)設(she)工作(zuo)的(de)新(xin)思路(lu)、新(xin)途(tu)徑(jing)和新方(fang)法進(jin)行座(zuo)談(tan)交(jiao)流(liu)。
據(jù)了(le)解(jie)，為(wei)解(jie)決(jue)以往(wang)班(ban)組長(zhang)任(ren)命過(guo)程中存在的論資排輩、人(ren)情(qing)關(guan)系(xi)等(deng)突出(chu)問題，在(zai)職工(gong)中(zhong)樹(shu)立“崗位(wei)靠競(jing)爭(zheng)、收(shou)入(ru)憑(ping)貢(gong)獻”的(de)管理理念，陜化(hua)公司推(tui)出(chu)班(ban)組長公推(tui)公(gong)選(xuan)工作(zuo)實施方案(an)，引入(ru)班(ban)組(zu)長(zhang)選拔(ba)任用(yong)競爭“賽(sai)馬機制”。8月份(fen)，陜(shan)化公(gong)司(si)共(gong)有209名(ming)員(yuan)工(gong)競(jing)選152個(ge)班組長(zhang)崗(gang)位，眾(zhong)多(duo)優(yōu)(you)秀(xiu)的(de)一線班組長(zhang)崗位(wei)人(ren)才(cai)在(zai)此輪(lun)公開競(jing)聘(pin)選拔(ba)中(zhong)脫(tuo)穎(ying)而(er)出。
此(ci)次座談會(hui)是(shi)公(gong)司問計于(yu)基層(ceng)、問(wen)需于(yu)一(yi)線的(de)一次(ci)交流(liu)溝通(tong)會(hui)。會(hui)議(yi)以(yi)圍繞(rao)班組(zu)建設為落(luo)腳(jiao)點(dian)，暢所欲言，談感受(shou)、談體會、提問(wen)題、談設想(xiang)，對(dui)真(zhen)正發(fā)(fa)揮(hui)好(hao)班組(zu)長“兵頭將(jiang)尾(wei)”的(de)關鍵(jian)作(zuo)用(yong)，助(zhu)力(li)企業(yè)高質(zhì)量(liang)發(fā)展具有重(zhong)要意(yi)義(yi)。
公(gong)司氣(qi)化(hua)分廠(chang)資(zi)深班(ban)組(zu)長劉(liu)璞(pu)分(fen)享道(dao)：“在(zai)參(can)加(jia)陜煤集團(tuan)班組長(zhang)培(pei)訓(xun)班以后，自己得到(dao)了很多啟發(fā)(fa)，比如(ru)利用班前會時(shi)間，組(zu)織(zhi)班組員工進行(xing)自(zi)學，并實行每日一問(wen)、每周一(yi)考(kao)的形式(shi)，營造濃(nong)厚的學(xue)習氛圍(wei)，幫(bang)助(zhu)員工樹立(li)正確安(an)全(quan)理(li)念(nian)?！?/span>
公司(si)質(zhì)(zhi)量計(ji)量(liang)中心新(xin)任班組長(zhang)魏(wei)珂表示，聽了(le)老班(ban)長對管理(li)班組(zu)方(fang)面的經(jīng)(jing)驗(yan)介紹(shao)后(hou)，對自(zi)己啟發(fā)(fa)很(hen)大(da)，這(zhe)里面的(de)管(guan)理(li)方式值(zhi)得學(xue)習(xi)和借鑒。她坦(tan)言：“通(tong)過(guo)公推(tui)公選當(dang)了(le)班長(zhang)，這(zhe)是(shi)對(dui)自(zi)己莫大的(de)鼓勵與認可，同(tong)時也(ye)感(gan)覺到責任重(zhong)大，以后一定要(yao)加強(qiang)學習，多(duo)在(zai)培養(yǎng)班(ban)組(zu)人(ren)員自(zi)主學習(xi)、技能(neng)提(ti)升方面下(xia)功夫(fu)，逐(zhu)步(bu)提煉出(chu)更(geng)多的班組(zu)管(guan)理方(fang)法(fa)?！?/span>
今(jin)年以(yi)來(lai)，陜化(hua)公司(si)工(gong)會(hui)聚(ju)焦(jiao)生產(chǎn)經(jīng)營大(da)局(ju)，深化人才(cai)強(qiang)企(qi)戰(zhàn)(zhan)略(lve)，持續(xù)(xu)關(guan)注職工(gong)的內(nèi)(nei)心感受、價(jia)值追(zhui)求、情感(gan)需(xu)求，打(da)造創(chuàng)(chuang)造成長(zhang)、成(cheng)才(cai)的(de)環(huán)(huan)境，圍繞班(ban)組建(jian)設(she)，開展(zhan)了(le)班(ban)組(zu)長“公(gong)推公選(xuan)”“班組(zu)長(zhang)考(kao)評”等(deng)一系列助推(tui)工程(cheng)，真正(zheng)挖掘(jue)業(yè)務素質(zhì)(zhi)精(jing)、管理能力(li)強(qiang)的(de)班(ban)組長隊(dui)伍，對企業(yè)(ye)發(fā)展(zhan)是十(shi)分(fen)有(you)益的(de)。（劉倩(qian) 丁(ding)菲(fei)）
